Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen, kortweg CRUKS, is in het leven geroepen om spelers te beschermen tegen gokverslaving. Veel werknemers vragen zich af of hun baas inzage heeft in deze persoonlijke gegevens. Meer informatie hierover vindt u via deze link. Het is belangrijk om te benadrukken dat privacy in deze kwestie strikt gewaarborgd blijft door de wetgeving.
Privacy en de rol van de werkgever
In de huidige wetgeving is vastgelegd dat CRUKS een gesloten register is. Dit betekent dat alleen de Kansspelautoriteit en de legale gokaanbieders toegang hebben tot de database om te controleren of een speler mag deelnemen. Een werkgever heeft onder geen beding toegang tot deze gegevens, aangezien dit een ernstige inbreuk op de privacy van de werknemer zou vormen. Uw registratiestatus is dus volledig vertrouwelijk en heeft geen invloed op uw professionele positie.
Het is goed om te weten dat een inschrijving in het register puur bedoeld is als hulpmiddel voor uzelf. Mocht u merken dat gokken een negatieve invloed heeft op uw dagelijks leven of werkprestaties, dan is het raadzaam om professionele hulp te zoeken buiten het register om. Werkgevers kunnen ondersteuning bieden bij persoonlijke problemen via bedrijfsmaatschappelijk werk, zonder dat zij ooit op de hoogte zullen zijn van uw specifieke gokgeschiedenis of CRUKS-status.
